Yıllık izin
Bu makalede, Yıllık izin'in modern toplumun çeşitli yönleri üzerindeki önemli etkisini inceleyeceğiz. Yıllık izin, kültürel alandaki etkisinden bilimsel alandaki önemine kadar insanlık tarihinde silinmez bir iz bırakmıştır. Onlarca yıldır Yıllık izin, çalışma ve tartışma konusu oldu; çelişkili görüşlere yol açtı ve etrafımızdaki dünyayı algılama biçimimizde önemli değişiklikleri tetikledi. Farklı bakış açılarının ve ilgili olayların ayrıntılı analizi yoluyla bu makale, Yıllık izin'in önemine ve çağdaş toplumdaki sonuçlarına ışık tutmayı amaçlamaktadır.
| Makale serilerinden |
 |
Yıllık izin, devlet tarafından verilen sosyal hak. Kanunlar ile korunan, işveren ya da çalışan tarafından vazgeçilmesi mümkün olmayan bir izin türü. İşverenler tarafından çalışanlara verilen ücretli izin süresi'dir.
Yıllık iznin kazanılabilmesi için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmak gereklidir. İşçi ve çalışanların yıl boyunca yaptıkları çalışmalara karşılık fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması için verilen bir dinlenme hakkıdır.[1][2]
Genellikle tatil planları, aile ziyaretleri, kişisel işler, dinlenme ve sağlık gibi durumlarda kullanılmaktadır. İşçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.[3]
Kaynakça
- ^ "Yıllık İzin Süreleri ve Yıllık İzin Hakkı [2021 DETAYLI REHBER]". www.muhasebetr.com. 14 Şubat 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.
- ^ "Yıllık İzin Nedir?". iskanunu.com. 25 Mayıs 2016. 27 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.
- ^ "Ücretli Yıllık İzin | Yıllık İzin Süreleri ve Hakları | Meyer Group". www.meyer.com.tr. Erişim tarihi: 17 Nisan 2024.
